| Forum B13 | ||||
Mehrwert Diversity – Gleichbehandlung im Bereich der Grundversorgung Das Forum stellte den Diversity-Ansatz sowie bestehende Problematiken bei kulturübergreifender Integrationsarbeit dar. Ziel war es dabei, einzelne Übungen zum Thema Wahrnehmung gesellschaftlichen Ausschlusses und interkultureller Barrieren durchzuführen sowie die Teilnehmer aktiv in Übungen und Rollenspiel zur interkulturellen Kompetenz einzubeziehen. Wichtige Aspekte dabei waren: Vermeidung von Diskriminierung, Chancengleichheit im Arbeitsumfeld, positiver Umgang mit Unterschieden sowie rechtliche Rahmenbedingungen. |
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| Übungsleitung und Moderation: | ||||
Sabine Handschuck, Verband für interkulturelle Arbeit (VIA) e.V. Bayern Institut Interkulturelle Qualitätsentwicklung, München. Ausbildung zur Diplom-Sozialpädagogin und zur Theaterpädagogin. EFQM- Assessorin. Trainerin für die Programme „Interkulturelle Verständigung“, „Betzavta“, „Eine Welt der Vielfalt“. Langjährige Praxiserfahrungen in der Stadtteilarbeit, in Jugend- und Erwachsenenbildung mit Agenturen für Arbeit, Städten und Verbänden. Interkulturelle sozialräumliche Qualitätsentwicklung. Lehrbeauftragte an Fachhochschulen in München und Hamburg. Autorin des Handbuchs „Interkulturelle Verständigung in der Sozialen Arbeit“ (Handschuck / Klawe, 2004). Langjährige Mitarbeiterin der Stelle für interkulturelle Arbeit der Landeshauptstadt München. Beratung von Organisationen zur interkulturellen Öffnung |
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Jakob Ruster, Verband für interkulturelle Arbeit (VIA) e.V. Bayern Diplom-Volkswirt. Zusatzausbildung Organisationsentwicklung (TOPS). Langjährige Berufserfahrung in der Migrations- und interkulturellen Arbeit. Projektleiter von LIDIA Bayern – interkulturelle Bildung und Beratung. Beratung von Institutionen und Einrichtungen zur interkulturellen Öffnung. Konzeption der LIDIA Weiterbildung „TrainerIn / BeraterIn für Interkulturelle Verständigung“. |
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| Protokoll zum Forum downloaden.pdf | ||||
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